[ 16.01.2024 13:45 ] › ATILRA
Un fallo que muestra el camino
![Un fallo que muestra el camino](/data/img_cont/img_imagenes/img_gr/17498.jpg)
El Juez laboral de feria Lucas Marín, de la localidad de Rafaela, acaba de
dictar un fallo que rechaza la petición de ATILRA tendiente a evitar el
desguace de la empresa SanCor, pero valiosamente marca el camino a las y
los trabajadores de la empresa, instándolos a acudir a la justicia para que
mediante un trámite abreviado “en los cuales incluso podrían plantear
medidas cautelares específicas en defensa de sus créditos”, perciban los
El fallo, evaluando la documental presentada, reconoce que “se plantea una
situación de deuda” y “el compromiso de pago de parte de la deuda” por
parte de SanCor; deuda que califica como “legítima”, afirmando que “la
situación de incumplimiento o pago deficiente de salarios” reconocido por la
propia empleadora en sede administrativa, resulta “ostensible”, reiterando
que, ante ello, los trabajadores tienen distintas acciones expeditas, “con
Marín no descarta -aunque aclara que su análisis en la instancia resulte
inoficioso- “el marco de una situación de insolvencia (CSJN, Fallos: 337:315),
que por el momento no consta ni fue denunciada” pero que, claro está, en el
haz de posibilidades jurídicas que analiza y brinda, podrían denunciar los
Autos: ATILRA c/SANCOR CUL s/Laboral – 21-27701484-7
Juzgados en lo Civil y Comercial, Laboral, Responsabilidad Extracontractual
y Familia de Feria – Resol. 09/01/2024.-
dictar un fallo que rechaza la petición de ATILRA tendiente a evitar el
desguace de la empresa SanCor, pero valiosamente marca el camino a las y
los trabajadores de la empresa, instándolos a acudir a la justicia para que
mediante un trámite abreviado “en los cuales incluso podrían plantear
medidas cautelares específicas en defensa de sus créditos”, perciban los
salarios adeudados.
situación de deuda” y “el compromiso de pago de parte de la deuda” por
parte de SanCor; deuda que califica como “legítima”, afirmando que “la
situación de incumplimiento o pago deficiente de salarios” reconocido por la
propia empleadora en sede administrativa, resulta “ostensible”, reiterando
que, ante ello, los trabajadores tienen distintas acciones expeditas, “con
medidas cautelares a su disposición”.
inoficioso- “el marco de una situación de insolvencia (CSJN, Fallos: 337:315),
que por el momento no consta ni fue denunciada” pero que, claro está, en el
haz de posibilidades jurídicas que analiza y brinda, podrían denunciar los
propios trabajadores, dando lugar a un pedido de quiebra.
Juzgados en lo Civil y Comercial, Laboral, Responsabilidad Extracontractual
y Familia de Feria – Resol. 09/01/2024.-
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