Atilra denuncia

Estos actuales directivos de la empresa:
*Adeudan diferencias salariales a los dependientes de la empresa desde el año 2.017, y continúan pagando en menos.
*Evaden al fisco, descontando de los recibos legales de haberes los montos destinados al sistema de la seguridad social (jubilación y obra social) y no los depositan, se los quedan.
*Implementaron un ilegal sistema de “jornadas libres” violando el deber de suministrar ocupación efectiva y sin transitar previamente, como ordena la ley, un procedimiento preventivo de crisis.
*Colocaron el flujo de caja fuera de la órbita de la empresa sustrayéndolo de sus acreedores a través de un fideicomiso financiero de administración, a tal punto que ni siquiera SANCOR C.U.L. aparece pagando los sueldos, sino que son depositados -en cuenta gotas y en menos- por el mencionado fideicomiso.
*Realizaron una oferta de pago de la deuda salarial que fue aceptada en asamblea de trabajadoras y trabajadores, y luego no pagaron, no cumplieron.
 
Es decir que, el infractor que incumple la ley denuncia penalmente a quien reclama que la cumpla. Parece una broma de mal gusto, pero no lo es.
 
Durante el conflicto laboral generado por estos directivos, las y los trabajadores y la entidad sindical han dado sobradas muestras de paciencia y tolerancia, promoviendo el debate y los puntos de vista referidos a la situación para que todos puedan informarse, opinar y decidir libremente, acatando además las conciliaciones obligatorias dictadas por el organismo de aplicación, sin que los responsables de la empresa se avinieran a cumplirlas. En su lugar, y aunque resulte increíble, denunciaron penalmente a las y los trabajadores acusándolos de compeler a otros compañeros y compañeras a retener la prestación por falta de pago de haberes, cuando ningún trabajador obligó a otro a hacer lo que no quiera. Nadie dejó de trabajar si no quiso hacerlo, y nadie retuvo la prestación por falta de pago de haberes si no quiso hacerlo. Ningún trabajador ha hecho lo que no ha querido, y nadie puede impedir a los trabajadores debatir y discutir con sus pares con respecto a sus derechos laborales tratando eventualmente de persuadir y convencer al resto de un determinado punto de vista, dado que, desempeñándose en la misma empresa, los une un destino laboral común.
 
A lo largo y ancho de nuestro país, como sustrato esencial de libertad en democracia, se debate en Gabinetes comunales, municipales, provinciales y nacionales, Consejos comunales y municipales, legislaturas provinciales y Congreso de la Nación, Consejo de la Magistratura, Colegios profesionales, en el seno de las asociaciones civiles y comerciales, en las comisiones vecinales, en las ONG, en paneles, en los distintos medios de comunicación, etc., etc., etc. Pero estos directivos de SANCOR C.U.L. tratan de impedir el debate entre los trabajadores, iniciando falsas denuncias contra ellos y pretendiendo mal utilizar el servicio de justicia que pagamos entre todos. LOS TRABAJADORES NO SON CIUDADANOS DE SEGUNDA Y DEBEN DEBATIR Y DAR ENTRE ELLOS LA DISCUSIÓN RESPECTO DE SUS DERECHOS LABORALES TODA VEZ QUE LO CREAN NECESARIO.
 
Más aun, como ejemplo de conciencia laboral, han concurrido diariamente a su lugar de tareas aguardando el pago de los haberes adeudados y poniendo su fuerza de trabajo a disposición de la empleadora, tal como indica la Ley de Contrato de Trabajo, recibiendo como toda respuesta una denuncia por turbación de la posesión. Insólito.
 
Denunciamos entonces públicamente y ante los organismos provinciales, nacionales e internacionales, la permanente actitud persecutoria contra el personal que llevan adelante los actuales responsables de SANCOR C.U.L., infractores reincidentes de la ley que intentan sofocar e impedir el debate entre los trabajadores tratando de criminalizar su justo reclamo laboral.
 
Notifíquese: A la Secretaría de Trabajo Ministerio de Capital Humano de la Nación - Ministerio de Trabajo provincial de Santa Fe - C.G.T. – C.A.S.I.A. (Confederación de Asociaciones Sindicales de Industrias Alimenticias) – C.S.I.R.A. (Confederación de Sindicatos Industriales de la Rep. Argentina) – U.I.T.A. (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación) – F.A.O.S. (Foro de Abogados de Organizaciones Sindicales) – A.L.A.L. (Asociación Latinoamericana de Abogadas y Abogados Laboralistas).
 

---